Menu
?

Wat houdt het noodzakelijksheidscriterium in?

Het vergoeden, verstrekken en beschikbaar stellen van gereedschappen, computers, mobiele communicatiemiddelen en dergelijke apparatuur zijn gericht vrijgesteld wanneer deze voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium. Dit is het geval als: - de voorziening naar uw redelijke oordeel noodzakelijk is voor een behoorlijke vervulling van de functie - u de voorziening betaalt en de kosten niet doorberekent aan de werknemer - uw werknemer de voorziening moet teruggeven of de restwaarde van deze voorziening aan u moet betalen als hij/zij deze niet meer nodig heeft voor zijn/haar functie

Privévoordeel voor werknemer

Als uw werknemer privévoordeel heeft van de voorziening, hoeft u dit voordeel niet tot het loon te rekenen. U mag wel een eigen bijdrage vragen als u uw werknemer laat kiezen voor een duurdere uitvoering van de noodzakelijke voorziening. De eigen bijdrage trekt u dan van het nettoloon af.

Vergoeding vaste telefoonlijn thuis

Telefoonkosten van een vaste telefoonlijn thuis vallen niet onder het noodzakelijkheidscriterium, het geldt uitsluitend voor mobiele communicatiemiddelen. Alleen om die reden kan de vergoeding van een vaste telefoonlijn niet onder het noodzakelijkheidscriterium vallen. 

Vaste kostenvergoedingen

U mag vaste kostenvergoedingen geven voor voorzieningen die voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium. U moet wel expliciet vastleggen aan welke eisen deze voorzieningen moeten voldoen en dient vooraf onderzoek doen naar de werkelijke kosten.

Neem contact op

Heeft u vragen over dit onderwerp of over andere zaken rond de werkkostenregeling? Neemt u dan contact met ons op.

Kies een specialist bij jou in de buurt:

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met mr. R.M. (Rianne) Kruitbosch, Fiscalist bij HLB Nannen in Groningen.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)50 526 65 33
mr. R.M. (Rianne) Kruitbosch

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met G.M. (Glenn) Hendriks RPP, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Blömer in Nieuwegein.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)30 605 85 11
G.M. (Glenn) Hendriks RPP

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met mr. R.M. (Rianne) Kruitbosch, Fiscalist bij HLB Nannen in Groningen.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)50 526 65 33
mr. R.M. (Rianne) Kruitbosch

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met M.W.J.M. (Mion) van Bakel RPP, Manager HRM Advies bij HLB Van Daal in Schijndel.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)416 33 05 05
M.W.J.M. (Mion) van Bakel RPP

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met M.W.J.M. (Mion) van Bakel RPP, Manager HRM Advies bij HLB Van Daal in Schijndel.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)416 33 05 05
M.W.J.M. (Mion) van Bakel RPP

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met I. (Ingrid) van Gent- van Beek RPP, Loonadviseur bij HLB Amsterdam in Amsterdam.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)6 22 96 54 66
I. (Ingrid) van Gent- van Beek RPP

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met G.M. (Glenn) Hendriks RPP, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Blömer in Nieuwegein.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)30 605 85 11
G.M. (Glenn) Hendriks RPP

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Den Hartog in Rotterdam.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)10 278 11 00
R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Den Hartog in Rotterdam.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)10 278 11 00
R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk