Menu
Actueel

Wees op tijd! Neem kennis van het Pensioenakkoord

Gepubliceerd op

Heeft u al kennis genomen van de ontwikkeling dat het kabinet vorig jaar samen met werknemers- en werkgeversorganisaties een pensioenakkoord heeft gesloten? Hetgeen wat menig werkgever zal zijn bijgebleven is dat eventuele wijzigingen hieromtrent vóór 1 januari 2026 moeten zijn volbracht. Dit komt dus te zijner tijd wel op de agenda? Nee, dan bent u veel te laat!

Pensioenakkoord

Wat houdt het nieuwe pensioenstelsel voor u, als werkgever, in?

Het beschikbare premiesysteem wordt het nieuwe uitgangspunt. De pensioenpremie wordt hierbij gebaseerd op een leeftijdsonafhankelijke vlakke premie. Dit betekent dat zowel de eindloon- als de middelloonregelingen alsmede de beschikbare premieregelingen op basis van een leeftijdsafhankelijke premiestaffel moeten worden aangepast.

Zeker voor werkgevers die een verzekerde regeling aanbieden (en die dus niet zijn aangesloten bij pensioenfondsen) kan dit flinke financiële gevolgen hebben, die ze voor een groot deel zelf in de hand hebben. Denk hierbij naast de wijzigingen in de pensioenpremies ook aan verplichte compensatie van werknemers en mogelijke overgangsregelingen.

De wetgeving is er nog niet, toch?

Dat klopt. Het wetsvoorstel ter uitwerking van het pensioenakkoord is inmiddels in concept gepubliceerd. We verwachten dat dit wetsvoorstel op korte termijn definitief wordt. De doelstelling is aangekondigd om de nieuwe regels voor het pensioen in te voeren vanaf 1 januari 2022. Het overgangsrecht kan aanleiding geven om in dit jaar al actie te ondernemen.

Weet u hoe uw huidige pensioenregeling voor uw werknemers exact is vormgegeven? Voor diverse werkgevers biedt de aanstaande wetgeving namelijk zeker ook kansen. Waarom wachten met de overstap tot de laatste deadline als u vanaf volgend jaar wellicht al kosten kunt besparen?

Zorg dat u voldoende tijd neemt om goede afwegingen te kunnen maken om voor een passende regeling te kiezen. Daarnaast dient u als werkgever met uw werknemers zeer zorgvuldig te communiceren over dit ingewikkelde onderwerp.

 

Kies een specialist bij jou in de buurt:

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met A.J.L. (Marjolein) van Wijngaarden, Fiscalist bij HLB Nannen in Groningen.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)50 526 65 33
A.J.L. (Marjolein) van Wijngaarden

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met drs. J.P. (Taco) Holwerda RB, Senior Belastingadviseur bij HLB Blömer in Nieuwegein.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)30 605 85 11
drs. J.P. (Taco) Holwerda RB

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met A.J.L. (Marjolein) van Wijngaarden, Fiscalist bij HLB Nannen in Groningen.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)50 526 65 33
A.J.L. (Marjolein) van Wijngaarden

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met W.M.M. (Wendy) Wijgers - Boenders MB RB, Belastingadviseur bij HLB Van Daal in Waalwijk.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)416 33 05 05
W.M.M. (Wendy) Wijgers - Boenders MB RB

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met W.M.M. (Wendy) Wijgers - Boenders MB RB, Belastingadviseur bij HLB Van Daal in Waalwijk.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)416 33 05 05
W.M.M. (Wendy) Wijgers - Boenders MB RB

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met mr. J.M.M. (Hans) Blankendaal, Partner bij HLB Amsterdam in Amsterdam.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)6 22 66 29 77
mr. J.M.M. (Hans) Blankendaal

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met drs. J.P. (Taco) Holwerda RB, Senior Belastingadviseur bij HLB Blömer in Nieuwegein.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)30 605 85 11
drs. J.P. (Taco) Holwerda RB

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Den Hartog in Rotterdam.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)10 278 11 00
R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk

Heeft u nog vragen?

Neem direct contact op met R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Den Hartog in Rotterdam.

Stuur een e-mail of bel +31 (0)10 278 11 00
R. (Raymond) Dortwegt-van der Eijk