Wet tegemoetkomingen loondomein
?
Als mijn werknemer minder verloonde uren heeft, heb ik dan geen recht op LIV-subsidie?
Vanaf 1 januari 2017 heeft de overheid het lage inkomensvoordeel (LIV) geïntroduceerd. Dit is een subsidie om werkgevers te stimuleren werknemers in dienst te nemen die rond het wettelijke minimumloon verdienen. Eén van de eisen is dat de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar heeft. Als er minder dan 1.248 uur verloond is in het kalenderjaar, dan valt u buiten de boot. Het is een harde grens. Naar rato rekenen omdat iemand tussentijds in dienst kwam, is irrelevant.
Mogelijke oplossing
Gelukkig stuurt het UWV u in maart eerst een beschikking. Tot 1 mei kunt u eventuele aanpassingen maken. Mocht nu blijken dat een werknemer net te weinig verloonde uren heeft, dan kunt u overwegen een correctie te maken en wat meer uren te verlonen. Zodat de werknemer wel aan de 1.248 uren kan komen. Wellicht stijgen de loonkosten iets, maar daar staat dan wel een flinke subsidie tegenover.
Rekenvoorbeeld LIV
Onderstaand voorbeeld verduidelijkt dit.
Stel, een werknemer heeft een gemiddeld uurloon van € 10. Hij heeft in het kalenderjaar 2017 1.230 uren verloond gekregen. De werknemer voldoet daarmee niet aan de 1.248 uur-eis.
Stel dat de werkgever besluit het verschil à 18 uren alsnog te verlonen in 2017. De totale loonkosten stijgen nu met € 180 + toeslag voor sociale lasten en vakantiegeld, laten we zeggen 30%, tot € 234. Omdat de werknemer nu 1.248 verloonde uren heeft, krijgt de werkgever nu wel subsidie. De subsidie bedraagt € 1,01 per verloond uur. Dus in dit geval krijgt de werkgever € 1,01 x 1.248 = € 1.260 subsidie.
Zoals u ziet, loont het in dit geval om extra uren te verlonen. De werkgever is weliswaar € 234 meer kwijt aan salaris, hij krijgt er echter wel weer € 1.260 subsidie voor terug. Per saldo een opbrengst van € 1.026.
Vragen over de LIV? Neem contact op
Heeft u vragen over de het lage inkomensvoordeel (LIV) of heeft u twijfels over een eventuele correctie? Neemt u dan contact op met een van onze HR-adviseurs.
Kies een specialist bij jou in de buurt:
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met mr. E. (Bert) Nannen, Vennoot / Fiscalist bij HLB Nannen in Groningen.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)50 526 65 33
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met Glenn Hendriks RPP, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Blömer in Nieuwegein.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)30 605 85 11
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met mr. E. (Bert) Nannen, Vennoot / Fiscalist bij HLB Nannen in Groningen.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)50 526 65 33
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met B.J. (Richard) ten Have RPP, Adviseur HRM bij HLB Witlox Van den Boomen in Waalwijk.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)416 33 05 05
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met B.J. (Richard) ten Have RPP, Adviseur HRM bij HLB Witlox Van den Boomen in Waalwijk.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)416 33 05 05
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met I. (Ingrid) van Gent- van Beek RPP, Loonadviseur bij HLB Amsterdam in Amsterdam.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)6 22 96 54 66
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met Glenn Hendriks RPP, Hoofd Salarisadministratie bij HLB Blömer in Nieuwegein.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)30 605 85 11
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met L. A. (Leo) Huisman, Salarisadministrateur bij HLB Den Hartog in Rotterdam.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)10 278 11 00
Heeft u nog vragen?
Neem direct contact op met L. A. (Leo) Huisman, Salarisadministrateur bij HLB Den Hartog in Rotterdam.
Stuur een e-mail of bel +31 (0)10 278 11 00
Bekijk uitgelichte artikelen
